‏إظهار الرسائل ذات التسميات اداره. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات اداره. إظهار كافة الرسائل

2018-05-28

التخطيط الاستراتيجي

08:00 0

التخطيط الاستراتيجي

مقدمه:
اصبح من سمات العصر سرعة وتيرة وعمق المتغيرات العالمية التي تعمل في ظلها المؤسسات على اختلاف نوعياتها وأنشطتها، الأمر الذي لم تعد تكفي معه طرق وأساليب التخطيط التقليدية المعتمدة على التنبؤ والخبرة الماضية للمخطط في تحليل الأحداث التاريخية.
ومع ظهور مفهوم التخطيط الاستراتيجي كأحدث صورة من صور التخطيط في المؤسسات، وأدى هذا النوع من التخطيط إلى تغيير الكيفية التي تخطط بها المنظمات لوضع الاستراتيجيات الخاصة بها وتنفيذها، وأصبحت الإدارة الاستراتيجية أداة أساسية للمنظمات لكي تتعلم وتتطور إذا أرادت المحافظة على الصدارة والتميز.
التخطيط الاستراتيجي بما يحتويه من رسالة ورؤية وقيم واهداف استراتيجية يعمل على توجيه المؤسسة للتركيز على أهدافها الأساسية وتوحيد التوجهات والاعمال التنفيذية والموارد داخل المؤسسة للوصول الى الأهداف التي تم تحديدها من تحقيق أرباح وجوده أعمال ومنتجات تتميز بها المؤسسة.
والاهداف الاستراتيجية ترسم خارطة الطريق التي تتبعها المؤسسة خلال فتره طويله المدى وقى نفس الوقت تعتبر الرسالة والرؤية البوصلة التي تقوم بتحديد اتجاه السير على خارطة الطرق لضمان عدم التشعب والالتزام بالأهداف الرئيسية والوصول اليها.

2018-04-30

ما هي إدارة التغيير؟ دليل التحول المؤسسي

08:00 0


ما هي إدارة التغيير؟
دليل التحول المؤسسي


قد يتسبب تطبيق الأنظمة والاستراتيجيات الجديدة الى تعطل العمل بشكل كبير. ويمكن أن تساعد خطة إدارة التغيير المؤسسي على ضمان الانتقال بشكل سلس وجيد إلى النظام الجديد.

ما هي إدارة التغيير؟
إدارة التغيير هي مصطلح يعبر عن مناهج لإعداد ودعم الأفراد والفرق والمؤسسات في إجراء التغيير المؤسسي. ويشمل ذلك طرقًا لإعادة تعريف استخدام الموارد أو عملية الإجراءات والوظائف أو مخصصات الميزانية أو غير ذلك من طرق التشغيل التي تغير الشركة أو المؤسسة بشكل كبير.

2018-04-25

إدارة التغيير المؤسسى - Change Management

21:44 0

دليلك لإدارة التغيير المؤسسى

10 خطوات للتغلب على مقاومة التغيير



نظرة عامة
إدارة المقاومة
1)      فهم الاعتراضات
2)      تشجيع مشاركة الموظفين
3)      إزالة الحواجز
4)      أن تكون واضحة حول الخيارات والعواقب
5)      خلق الأمل
6)      إظهار الفوائد
7)      توجيه النداءات الشخصية
8)      تغيير أقوى المعارضين
9)      الترهيب والتضحية
10)  استخدام المال أو السلطة
الخلاصة

2017-12-21

موظف فوق الخمسين

08:04 0
الموظفين ليسوا كالسلع التى تـتـقادم مع الزمن.

هذا الموضوع مترجم من مقال لاحدى الكاتبات الامريكيات، ولهذا فهو يعكس واقع المجتمع الغربى، ومن الممكن ان يكون لا يمثل واقع مجتمعنا العربى. ولكنه مترجم للافادة.

"إنه قد تجاوز الخمسين عاماً. إن عمره كبير جدا لكى يشغل هذه الوظيفه".

كانت هذه كلمات مدير الموارد البشرية بعد مقابلة عمل اجريناها سويا لأحد المتقدمين لشغل وظيفة فى الشركة. وأستطرد قائلاً: "إنه لن يتناغم مع ثقافة شركتنا". 

كان هذا الموظف قد أحيل

2017-11-23

مدير جيد فى شركه سيئه

15:02 0
مدير جيد فى شركة سيئة، أم مدير سيئ فى شركة جيدة؟


بينما كنت أنتظر فى صاله استقبال احدى الشركات لاجراء مقابله شخصيه، ظهر عند الباب شاب يرتدى تى شيرت وبنطلون جينز ويحمل بين يديه العديد من علب البيتزا وفى اليد الاخرى حقيبه بها العديد من زجاجات المياه. 


واخذ يحاول فتح الباب بصعوبه نظرا لما يحمله بين يديه، وبينما هممت انا بالقيام لمساعدته اتى عامل البوفيه وفتح له الباب ليدخل.

دخل الشاب من الباب الى داخل الشركة، وبعد عده دقائق عاد وهو يلقى علينا التحيه، ويعرفنا بنفسه.